Верховный суд (ВС) РФ установил право работодателя увольнять пьяного работника без медосвидетельствования.

Как сообщает сайт [2] ВС РФ, слесарь петербургского завода «Красный октябрь», производящего вертолетные двигатели, явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Он написал объяснительную с извинением, но от освидетельствования отказался.

Руководство завода уволило слесаря, после чего тот обратился в суд, который восстановил его на рабочем месте, мотивируя это тем, что не было объективно установлено опьянение сотрудника.

Верховный суд пересмотрел данное решение, указав на необходимость учитывать совокупность факторов, способных подтвердить опьянение работника. Дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», - определил Верховный суд.

Фото: Борис Ярков