Российский трудовой кодекс предусматривает возможность отстранить сотрудника от работы за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».

Как сообщили в пресс-службе Роструда, отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей можно в случаях, предусмотренных не только ТК и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.

Один из них - нарушение федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором говорится, что отсутствие профилактических прививок «влечет отказ в приеме на работу» или отстранение от нее.

В ведомстве уточнили, что вакцинироваться нужно, если речь идет «о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении». В таких случаях санитарные врачи и их замы в регионах уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан «по эпидемическим показаниям».

Добавим, что на сегодняшний день решение об обязательной вакцинации принято в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Ненецком АО, Тульской, Сахалинской и Тверской областях, Якутии, Кемеровской области и Краснодарском крае.

Фото: Борис Ярков