Президент России Владимир Путин подписал закон [2] об удаленной работе.

Документом, вступающим в силу с 1-го января будущего года, предусматривается доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной.

В частности согласно новому закону, работодатель вправе переводить сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия, но при этом он обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель обязан провести инструктаж по использованию предоставленного ему оборудования. При этом другие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период не распространяются.

Кроме того, перевод работника на удаленку не является основанием для снижения зарплаты. Также работодатель может уволить дистанционного сотрудника, в случае, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

В электронном виде можно будет открыть больничный, заключить или разорвать трудовой договор и подписать соглашения о материальной ответственности.

Фото: rosmintrud.ru