Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект постановления об особом порядке увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии.

Как сообщает РБК [2] со ссылкой на документ и источник в ведомстве, данной инициативой предлагается запретить увольнять или отправлять в простой по инициативе работодателя и позволить разрывать трудовые отношения лишь по просьбе работника или обоюдному согласию сторон. Согласно документу, при сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.

Кроме того, министерство предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.

Отмечается, что сейчас проект отправлен на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют кабмин, работодатели и профсоюзы. После этого его могут внести в правительство. При этом действие инициативы предлагается распространить только на текущий год.