Формирование кадровой стратегии для ведомств ХМАО-Югры обсудили на заседании специальной коллегии, сообщает департамент общественных и внешних связей.

Как отметила директор департамента госслужбы Югры Ирина Астапенко, целью разработки и дальнейшего ее внедрения в работу округа является «привлечение на службу конкурентоспособных работников, для которых характерен высокий уровень профессионализма и компетентности, личностных качеств, мотивационного и инновационного потенциала».

Стратегия будет разрабатываться для каждого ведомства индивидуально. Со следующего года утверждение подобного плана будет обязательным для всех органов власти в Югре.

В программу cтратегического управления кадрами входит, в частности, разработка концепции развития персонала на долгосрочную перспективу, включающая планирование карьеры работников, новые методы и формы обучения, формирование кадрового резерва.