Законопроект о независимой оценке квалификации рассмотрят 24 марта на заседании правительства. Систему оценки сформируют объединения работодателей и профсоюзов.

Данная оценка не будет являться приоритетной при приеме на работу, пройти подобное тестирование можно будет при желании по договору между работодателем и сотрудником.

Стандарты будут характеризовать квалификацию, необходимую для отдельных видов работ.

В связи с повышением требований к квалификации работников и постоянным обновлением их компетенций возникает необходимость совершенствования подходов к ее оценке, пишет «Российская газета» со ссылкой на Минтруда. Полученные в рамках непрерывного образования, в том числе на производстве, компетенции работников требуют подтверждения, которое имело бы универсальное признание.

Квалификационное тестирование будет осуществляться на платной основе. Введение подобной проверки внесет изменения в Трудовой кодекс в части регулирования порядка направления работодателями работников (с их письменного согласия) на прохождение оценки квалификации, а также предоставления гарантий и компенсаций на это время.

На сегодня, по словам специалистов, в России уже действуют более 800 профессиональных стандартов, есть и практика судебных разбирательств в этом вопросе. Профессиональный стандарт четко определяет границу профессии, функциональную зону работника. И человек, изучив стандарт, видит, что работодатель требует от него выполнение обязательств, выходящих за рамки стандарта. И он это оспаривает. Или - предлагает доплачивать ему за дополнительные функции. Например, когда бухгалтер одновременно занимается кадровым делопроизводством.

С введением квалификационного экзамена появится новая судебная практика. В частности, к работодателю будет приходить работник и спрашивать, почему у него по профессиональному стандарту квалификационный уровень, скажем, семь, а получает он меньше, чем коллега, у которого по стандарту квалификационный уровень шесть? По статье 132 Трудового кодекса заработная плата работника зависит от его квалификации, квалификация зависит от квалификационного уровня. А квалификационный уровень определен внутри стандарта, поясняет руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте России Валентина Митрофанова.