Европейский суд по правам человека постановил, что работодатели имеют право читать переписку своих сотрудников, если те уведомлены об этом. Положение действительно для 47 стран Европы, в том числе и для России.

ЕСПЧ рассмотрел дело румынского инженера Богдана Барбулеску. Из материалов дела, размещенных на сайте суда, следует, что с 2004 по 2007 год он работал в частной компании в Бухаресте и отвечал за продажи. Работодатели попросили Барбулеску создать специальную учетную запись для общения с клиентами. Незадолго до увольнения руководство компании сообщило Барбулеску, что его переписка в течение нескольких дней контролировалась.

Инженер возразил руководству, однако оно предоставило ему распечатку его переписке в мессенджере за последние 8 дней. Во время работы Барбулеску общался со своим братом и невестой, а также использовал личную электронную почту. В итоге сотрудника уволили за несоблюдение внутреннего распорядка.

Из решения суда:

«Строго запрещено нарушать порядок и дисциплину внутри помещений компании, и особенно - использовать компьютеры, копировальную технику, телефоны, факс-аппараты для личных целей».

Барбулеску обжаловал это решение в окружном суде Бухареста, обвинив работодателя в нарушении его права на неприкосновенность корреспонденции, записанное в конституции и уголовном кодексе страны.

В румынском законодательстве закреплено, что несанкционированное вмешательство в телефонные или интернет-переговоры карается в этой стране тюремным заключением от 6 месяцев до трех лет. Однако трудовое законодательство трактует эту ситуацию по-другому: «Работодатель имеет право контролировать, каким образом сотрудник выполняет свои служебные обязанности». Суд отклонил жалобу Барбулеску, мотивировав это тем, что сотрудник был уведомлен о запрете на пользование служебным оборудованием для личных целей. К тому же, по мнению суда, работодатель мог доказать нарушение сотрудником правил, только распечатав его письма. И, наконец, Барбулеску указали, что незадолго до этого его коллега был уволен по той же самой причине, таким образом, инженер не мог не знать, что руководство компании контролирует письма сотрудников.