В рамках деловой части второго национального чемпионата WorldSkills Hi-Tech-2015 эксперты обсудили подготовку высококвалифицированных рабочих кадров. Опытом применяемых практик по обучению сотрудников поделились представители разных регионов. 

По мнению заместителя министра образования и науки РФ Александра Климова, сейчас в системе образования происходят серьезные перемены: подходы к подбору кадров принципиально меняются, а значит, необходима индивидуальная работа с каждым студентом, применение индивидуальных образовательных программ.

Александр Климов:
«Сейчас мы в соответствии с поручением президента вместе с WorldSkills Russia и Агентством стратегических инициатив занимаемся созданием новых программ, затрагивающим порядка 50 наиболее приоритетных и распространенных профессий. Это дает возможность сначала сформировать зону роста, где мы сможем отработать новые подходы, новые технологии – технологии не только обучения, но и оценки результатов через технологии WorldSkills. Это позволит в перспективе распространить наилучшие практики на всю систему подготовки рабочих кадров. Мы объявили конкурс на создание шести мощных центров, я их называю «Центрами превосходства». 

Свои наработки в этом направлении представили и свердловские промышленники. Напомним, сегодня в регионе реализуется губернаторская программа «Уральская инженерная школа», в рамках которой открыты специализированные центры компетенций WorldSkills. За каждым из них закреплено несколько близлежащих школ, во время экскурсий их ученики проходят профессиональные пробы на современном оборудовании. Также центры компетенций предлагают школьникам специальные курсы предпрофильной подготовки – образовательные программы продолжительностью до 72 часов, которые позволяют изучить азы той или иной профессии. Данные программы уже показали свою эффективность – среди школьников, посещавших их, каждый второй затем выбрал колледж или техникум для продолжения обучения, сообщили в Департаменте информполитики главы региона.

Динамичное развитие получил профориентационный проект «Единая промышленная карта», предусматривающий экскурсии школьников на промышленные предприятия Свердловской области. На сегодняшний день участие в проекте приняли уже более 7,5 тыс. школьников Свердловской области. Экскурсионные программы подготовлены более чем 130 предприятиями Свердловской области.

Вячеслав Лапин, зам. директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг»:
«Мы в два раза увеличили объем прохождения профессиональной практики. В качестве примера успешной подготовки кадров можно привести принцип дуального образования, когда молодые люди фактически половину времени находится с наставником в цехе, а за каждым направлением подготовки закреплен шефский цех. Его сотрудники оценивают уровень подготовки, навыков и компетенций подшефных, по итогам практики составляют оценку, дают рекомендации. Также все преподаватели и мастера производственного обучения в течение нескольких месяцев проходят стажировку на нашем современном оборудовании. В течение нескольких месяцев. Это, безусловно, дает положительный эффект».

По итогам обсуждения эксперты пришли к мнению, что профориентация должна начинаться со школьной скамьи.