Согласно исследованию центра Superjob, условия турбулентности экономики лучше переносят маленькие компании: индекс кадрового здоровья (ИКЗ) у них выше. 

Отметим, что индекс включает в себя анализ ключевых отраслей деятельности компании и ее кадровой политики, оценку положения дел в компании по подбору и  сокращениям персонала, выплате зарплаты, индексации, эмоциональному настрою. 

Так, в третьем квартале 2015 года малый бизнес показал уменьшение сокращений сотрудников, улучшение позитивного настроя персонала, хотя ситуация со своевременной выплатой зарплат несколько ухудшилась. В целом компании-«малыши» оказались по индексу кадрового здоровья сильнее, чем их собратья из среднего и крупного сегментов. 

Эксперты связывают такой результат с тем, что у небольших компаний высокий уровень предпринимательской составляющей, они заточены под то, чтобы получать прибыль и генерировать креативные решения, с помощью которых можно добиться максимального эффекта. 

Галина Спасенова, партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia):
«Эта среда не оставляет места для внутренних интриг и способствует позитивному настрою персонала. Численность сотрудников в них изначально оптимальна, так как один человек, как правило, выполняет несколько функций. Это не предполагает серьезной оптимизации штата даже при экономической нестабильности».

Кроме того, в больших компаниях часто присутствуют достаточно формальные методы мотивации (корпоративное обучение, тренинги в зарубежных офисах и т.п.), а в небольших больше внимания уделяется человеческому фактору, сотруднику проще получить признание, что для многих очень важно. Поэтому в них сотрудники часто более лояльны и вовлечены в работу.