Председатель профкома Центральной городской больницы Североуральска Джамиля Исупова побывала на пятидневном семинаре в Санкт-Петербурге. Помимо содержательных лекций по поводу того, как сделать работу профсоюзов более эффективной и как привлечь в него молодежь, учащимся позволили сравнить будни собственной профсоюзной организации с буднями чужой, сообщает газета «Наше слово в каждый дом» [2].По словам Исуповой, она изучила опыт работы больницы во Всеволожске, где «территория, схожая с нашей по численности, и больница по структуре примерно как наша».В первую очередь поразило гостью из Североуральска отношение руководства больницы к представителям профсоюзной организации, которое выражается в предоставленной материальной базе. Членам профсоюза здесь отведено отдельно стоящее здание с залом заседаний, компьютерным классом, тренажерным и спортивным залами. В свободное время здесь могут бесплатно заниматься все, кто состоит в профсоюзе. Отсюда, должно быть, и численность его представителей – 98,8%.Для сравнения, в Североуральске в профсоюзе ЦГБ состоят менее половины сотрудников. Точная численность постоянно меняется – кто-то вступает в организацию, кто-то выходит из нее.На вопрос, почему там, в небольшом городе Всеволожске, в профсоюзе состоят практически все работники больницы, Исупова ответила: «Там заведующие отделениями понимают, что, состоя в профсоюзе, они смогут реально участвовать в составлении коллективных договоров и добиваться каких-то льгот для своих подчиненных».Сообщила Исупова и о том, что в 2016 году североуральская больница перейдет на «эффективный контракт», при котором человек будет получать по фактически сделанному, его заработок будет напрямую зависеть от того, как он поработал.